他们加入战略规划部门后，首次意识到，自己的工作并不是普通的那种，而是非常的重要，担负着非常大的责任。
他们的表情，霍不凡看在眼里。
当面指出数据上的错误。加以修正，就是为了让这些菜鸟知道自身的重要性。
现在看来，教导还是有一定成果的。
不过这些人对于战略规划这项工作，并没有一个足够深入的了解。做起事来，也很难发挥太大的作用。想让他们独当一面，还需要一段时间。
霍不凡没有那么多时间，他只能选择用最短的时间。给这些人竖立一个正确的框架。
只要框架竖好了，他们就可以在这里面横冲直撞，哪怕出现一些小错误，都是可以弥补的。
从上午开始，一直忙活到晚上十二点，众人才相继离开。
一整天的时间，他们几乎都没有离开过会议室，连吃饭的时候，都是盯着电脑查资料，可谓见缝插针。
这样的工作态度和积极性，在其他部门几乎是看不到的，让他们觉得有些累，可更多的，却是感觉很有激情。
当初刚进入职场时，他们都有过梦想，也都很有冲劲。
经历了社会的毒打，遭遇了无数的是非，这股冲劲逐渐被消磨殆尽。
现在，他们又重新找了回来，自然觉得浑身都是力气，恨不得一天工作二十四个小时。
这些人离开后，霍不凡又在办公室里稍微整理了一下，主要是看看这些人今天的劳动成果。
不得不说，三个臭皮匠赛过诸葛亮，这句话还是很有道理的。
别看这十五人的个人能力算不上顶尖，但他们没有那么多隔阂，互相配合起来也很有默契。
彼此商量着，还真搞出了一套方案的雏形。
虽然在霍不凡看来，这套方案还是太嫩了，但总体的方向已经有了。
霍不凡没有帮他们修改，既然是锻炼，自然要让他们自己来。自己只需要等他们把所有的方法都用尽了，再出面拍板就可以了。